談到社保，大部分人第一時間便想到了養老保險和**療保險。而社保中不可或缺的工傷、生育、失業則很少有人問津。在本文中我就跟大家談談工傷保險的那些事兒

　　這些事：上下班途中如何判定工傷

　　工作中難免有意外發生。而我們最為關心的問題是如何判定工傷？資料顯示，今年8月20日，最高法發布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》。簡而言之，認定工傷的公式就是:工作原因+工作時間+工作場所。至于判斷“上下班途中工傷認定”的公式則是:合理時間+合理路線。

　　今年8月20日，最高法院發布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定，自今年9月1日起，職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的可認定為工傷。

　　實際上，具體案例需具體分析。例如，某公司職員張某早退，在去參加朋友聚會途中致傷。該職員所受傷害不屬于因工負傷。為何呢？公司的下班時間為下午5時，該職員在下午4時50分之前離開單位，雖然違反單位規章制度，但不影響下班時間的認定；職員發生事故是在其去朋友單位聚餐途中，不屬于合理的下班路徑，不滿足下班途中的認定條件，因此認定為工傷。

　　工傷保險如何繳納

　　據了解，目前，工傷保險費由用人單位繳納。對于工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的征收費率高于一般標準。可細分為三個行業，一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業，銀行業，保險業等等。二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業等等。

　　另外，雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等。《規定》針對這些特殊情況，規定職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；在派遣、指派和掛靠關系中，派遣單位、指派單位和被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位；如果用工單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

　　工傷保險待遇標準因結果而定

　　據了解，根據不同的傷殘結果，會有不同的工傷保險待遇標準。但是基本上，如果職工因工傷需要暫停工作，接受工傷**療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷**療待遇。

實際上，面對辦公室出現的各種輕微的磕碰和流血，大部分員工沒想過索賠，一來是怕麻煩，二是“沒必要為了小事與公司鬧不愉快”。業內人士表示，職員有權要求企業為之做工傷認定申請，沒有相應結果時，可提起行政復議或行政訴訟。實際上，員工需要了解工傷險的各項規定，捍衛自身合法權益。

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