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我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。通常情況下，勞動合同約定或法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)都是勞動者在提供正常勞動時應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。而加班工資，是由于勞動者比平時付出了額外的特別勞動所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降模粦?yīng)當(dāng)包括在正常工資范圍內(nèi)。根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。該規(guī)定第12條更是明確規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。由上述規(guī)定可見，即使你每個月的總收入超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但扣除加班工資后仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你們公司的這一做法仍然屬于違反了國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

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